Компанія має чітко сформовану організаційну систему, у якій є ієрархічне підпорядкування. Важлива увага приділяється підвищенню кваліфікації працівників (не тільки ІТП, але і працівників робочої сітки.) Наші працівники проходять навчання, тренінги на території інших країн і до нас також приїжджають провідні спеціалісти для проведення навчання на території підприємства, щорічно ми проходимо міжнародні та українські аудити і підтверджуємо свій професіоналізм. У нашій компанії є розроблена своя система оплати праці, яка крім основної заробітної плати включає систему преміювання в залежності від ефективності, виконаного плану та інших показників. У нас діють системи заохочення та преміювання працівників , але ми постійно проводимо моніторинг цієї системи і розробляємо нові види мотивацій.

У нас застосовуються такі види мотивації:

Матеріальна мотивація:

• річні премії, за результатами роботи за рік;
• премії до ювілеїв;
• надання безпроцентних позик для працівників;
• премії до професійних свят;
• допомога при хворобі та на поховання;
• оплата понаднормових годин;
• безкоштовний довіз працівників;
• премія-бонус за пошук персоналу.

Нематеріальна мотивація:

• навчання за рахунок фірми (в основному керівників і спеціалістів);
• можливість кар’єрного росту (для вcіх працівників);
• культурні заходи (театри, концерти);
• довіра;
• похвала керівника (усна похвала та видача похвальних листів, грамот);
• впровадження систем якості ISO, 5S, Kaizen, Asaichi, система екологічного менеджменту, вдосконалення засобів виробництва та інфраструктури (покращують умови роботи та підвищують якість).