Кодекс поведінки

Кодекс Поведінки Постачальника

Група Фрістадс Канзас прийняла та дотримується Глобального договору ООН , виконуючи 10 принципів корпоративної відповідальності з прав людини, праці, навколишнього середовища та боротьби з корупцією, і наш Кодекс трудових норм на основі Міжнародної організації праці (МОП). Ми визнаємо, що наш бізнес має вплив на екологічні та соціальні аспекти далеко за межами наших власних безпосередніх операцій, і ми очікуємо,що наші постачальники розділятимуть ті ж цінності.
Кодекс поведінки Групи Фрістадс Канзас для постачальників перераховує мінімальні вимоги щодо прав людини, трудових прав, охорони навколишнього середовища та боротьби з корупцією. Ці вимоги стосуються Фрістадс Канзас Групи і всіх її постачальників, а також наших власних виробничих об’єктів. Ця вимога не підлягає обговоренню з нашого боку, всі наші постачальники повинні наслідувати цей кодекс, обговорювати зобов’язання, викладені в цьому документі, і забезпечити дотримання кодексу усіма організаціями в ланцюжку поставок і кожною із фабрик, яка виготовляє продукцію Групи Фрістадс Канзас.

Права людини та трудові норми

Зайнятість вибирається вільно

Не повинно бути використання примусової, у тому числі кріпосної або тюремної праці. (Конвенції МОП 29 і 105). Постачальники не повинні брати участь у торгівлі людьми або експлуатації, і не повинні зберігати документи на посвідчення особи, паспорти або дозвіл на роботу в якості умови зайнятості.

Ніякої дискримінації у сфері зайнятості

У виборі працівників, політиці оплати праці, прийому в навчальні програми, політики просування співробітників, політика припинення зайнятості, виходу на пенсію, і будь-який інший аспект трудових відносин повинен бути заснований на принципі рівних можливостей, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичної приналежності, членства у профспілці, національності, соціального походження, недоліки або перешкоди. (Конвенції МОП 100 і 111).

Немає експлуатації дитячої праці

Не повинно бути використання дитячої праці. Вік для прийому на роботу не повинен бути менший за вік завершення обов’язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не менше 15 років. (Конвенція МОП 138) . Не повинно бути ніяких форм рабства або практика, подібна до рабства, така як продаж та торгівля дітьми, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обов’язкова праця. […] Діти [у віці 15 – 18] не повинні виконувати роботу, яка, за своєю природою або в умовах, в яких вона виконується, може завдати шкоди їхньому здоров’ю, безпеці чи моральності. (Конвенція МОП 182).

Свобода об’єднань та право на ведення колективних переговорів

Право всіх працівників створювати і вступати до профспілок і вести колективні переговори. (Конвенція МОП 87 і 98) Товариство зобов’язане у тих ситуаціях, в яких право на свободу асоціації та ведення колективних переговорів обмежені відповідно до законодавства, сприяти незалежним і вільним асоціаціям і переговорам для всіх робітників. Представники працівників не повинні бути предметом дискримінації і мати доступ на всі підприємства, де необхідно провести їх представницькі функції. (Конвенція МОП 135 і Рекомендація 143).

Виплата прожиткового мінімуму

Заробітна плата і допомоги, що виплачуються за стандартний робочий тиждень повинен відповідати, принаймні юридичному або економічному мінімальному стандарті і завжди бути достатньою для задоволення основних потреб працівників та їхніх сімей, і забезпечити певну частину особистого доходу. (Конвенції МОП 26 і 131). Всякий раз, коли юридичні або галузеві мінімальні стандарти не є достатніми для задоволення цих основних потреб, постачальникам пропонується забезпечити адекватну компенсацію своїм працівникам для того, щоб основні потреби були виконані. Утримання із заробітної плати за дисциплінарних заходів, не допускається , чи які-небудь утримання із заробітної плати, непередбачених національним законодавством . Відрахування ніколи не являють собою суму, яка становитиме менше, ніж мінімальна заробітна плата працівника. Співробітники повинні бути належним чином і чітко проінформовані про уточнення їх заробітної плати, включаючи розцінки заробітної плати і період оплати.

Робочі години

Години роботи повинні відповідати чинному законодавству і галузевим стандартам. У кожному разі, працівники повинні бути залучені до роботи не більше 48 годин на тиждень і повинні мати , щонайменше, один вихідний день за кожен 7-денний період (Конвенції МОП 1). Якщо місцеве законодавство дозволяє співробітникам добровільно працювати понаднормово та у вихідні дні, то це завжди повинно компенсуватися в розмірі премії.

Належні умови праці

Повинно бути передбачено безпека та гігієна робочого середовища, і повинна підтримуватися краща професійна практика хорони праці, маючи на увазі переважне знання галузі і конкретних небезпек. Належна увага повинна бути приділена професійним ризикам, характерних для даної галузі промисловості і запевнити, що безпеки і гігієна робочого середовища для цього забезпечена . Ефективні правила повинні бути реалізовані, щоб запобігти нещасним випадкам і звести до мінімуму ризики для здоров’я, наскільки це можливо. ( Конвенція МОП 155). Фізичне насильство, погрози фізичного насильства, незвичайні покарання або дисципліни, сексуальні та інші домагання і залякування з боку роботодавця – строго заборонені. Повинні бути забезпечені чисті ванні кімнати і доступ до питної води. Якщо доступний гуртожиток для працівників, то він повинен бути розроблений і підтримуватися таким чином, щоб забезпечував людську гідність і прийнятний рівень особистого життя.

Юридично обов’язкові трудові відносини

Робочі відносини повинні бути юридично обов’язковими, і всі зобов’язання по відношенню до працівників повинні дотримуватися.

Пожежна безпека

Пожежна безпека є важливим завданням у виробничій діяльності. Fristads Канзас Група наполягає, щоб підтримувати належні умови безпеки як на робочому місці фабрики, так і в усіх офісах, вестибюлі, їдальні та приміщеннях відпочинку.

Стандарти охорони довкілля

Викиди в повітря, воду і землю

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен забезпечити дотримання всіх чинних законів і правил, що стосуються повітря, води і шумового забруднення і, якщо потрібно, отримати необхідні дозволи і бути в змозі продемонструвати дотримання цих дозволів.
Постачальник Fristads Канзас Групи повинен забезпечити дотримання всіх чинних законів і правил, що стосуються забруднення землі.

Поводження з відходами

Компанії повинні гарантувати, що відходи зберігаються і утилізуються належним чином, відповідно до правових норм, без шкоди для співробітників і навколишнього середовища.

Регулювання хімічних речовин на фабриці

(Нижче, слово «хімічні речовини» стосується обох речовин і продуктів, таких як: масла, клей, розчинники та барвники). Постачальник Fristads Канзас Групи повинен забезпечити відповідність з чинним законодавством і положеннями, що відносяться до закупівель, зберігання, транспортування та використання хімічних речовин. Fristads Канзас Група повинна мати дійсний дозвіл на хімічні речовини, які мають обмеження. Постачальник повинен продемонструвати відповідність з цими дозволами. Конкретні вимоги, що стосуються хімічних речовин в продуктах, пов’язаних з наданням інформації, максимальний величина хімічних залишків у продуктах, заборонених хімікатів і вимог до випробувань, докладно описані в списку обмежених речовин Fristads Канзас Групи (РДБ).

Записи та надання інформації

Постачальник Fristads Канзас Групи повинна створити і підтримувати список всіх хімічних речовин, що використовуються у виробництві та обслуговуванні, включаючи назви хімічної продукції, мету чи область застосування та посилання на дані по техніці безпеки. Постачальник Fristads Канзас Групи повинен мати дійсні паспорти/дані по техніці безпеки (MSDS) для всіх хімікатів, що використовуються у виробництві та обслуговуванні.

Процес регулювання хімічних речовин

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен мати письмову процедуру щодо зберігання, обробки та використання хімічних речовин. В процедурі повинно бути вказано, хто несе відповідальність за належне дотримання процедури з хімікатами постачальником.

Інформація працівників та навчання

Постачальник повинен гарантувати, що службовці, які поставляють, зберігають, регулюють та використовують хімічні речовини, мають належну кваліфікацію і пройшли відповідну підготовку. Записи про навчання повинні зберігатися у постачальника. Інформація про ризики та безпечне поводження з хімічними сполуками і речовинами повинна розміщуватися на місцях зберігання і у виробничих приміщеннях, де використовується хімікати. Інформація може бути також в паспорті безпеки, або в конкретній інструкції щодо безпечного поводження і використання (відповідно до MSDS). Інформація повинна бути описана мовою, зрозумілою робітникам.

Маркування хімічних речовин

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен забезпечити,щоб всі контейнери з хімічними речовинами – у тому числі тимчасові – були правильно позначені відповідними символами небезпеки і назвою хімікату, щоб знати вміст і звести потенційний ризик до мінімуму.

Зберігання та обробка хімічних речовин

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен вжити всіх необхідних заходів безпеки, щоб запобігти витоку хімічних речовин в повітря, ґрунт і воду.

Утилізація хімічних речовин

Постачальник Fristads Канзас Групи повинен розпоряджатися хімікатами згідно правових норм, що відносяться до їх класифікації.

Антикорупція

Fristads Канзас Група дотримується політики нульової припустимості до всіх форм корупції, включаючи здирництво і хабарництво. Постачальники не повинні брати участь у будь-якій формі хабарництва, корупції, вимагання і розкрадання. Fristads Канзас Група не прийматиме жодних видів корупції, пов’язаної з нашим бізнесом, і ми очікуємо, що всі наші працівники та наші партнери в ланцюжку поставок, приймуть таку позицію.

Аудит та оцінка

Fristads Канзас Група залишає за собою право перевіряти дотримання його кодексу в будь-який час в своїх постачальників і на кожній їхній фабриці. Постачальники і кожна їхня фабрика повинна підписати Кодекс поведінки Fristads Канзас Групи, і, таким чином, погоджуєтеся ,щоб Fristads Канзас Група та / або яка-небудь організація, що діє від її імені, проводила аудит з або без попереднього повідомлення на виробничих об’єктах постачальника в будь-який час.
Постачальник Fristads Канзас Групи повинен повною мірою співпрацювати з командою аудиту в ході перевірки і надати повний доступ в приміщення та до будь-якого документа, який попросить аудиторська група згідно «Принципів відповідності постачальника Фрістадс Канзас Групи» .

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.